Visto che sono state scritte molte cose su questa vertenza e visto che comunque le difficoltà per
trovare una soluzione sono tantissime , la RSU, in nome dei lavoratori, chiede uno sforzo a tutti i
protagonisti, comprese le istituzioni, per evitare la fine di questa azienda e con essa 40 anni di
storia che hanno dato a Solsonica il potenziale che difficilmente si può trovare altrove.
La situazione di fallimento in cui ci troviamo sicuramente non è da attribuire alla professionalità
dei suoi dipendenti ma è stata causata da scelte sbagliate e non stiamo parlando solo di quelle dei
governi con i vari conti energia .
Tutti noi siamo convinti che Gala è la soluzione ai nostri problemi e siamo sicuri che non
permetterà che 195 famiglie si ritrovino senza un lavoro . Crediamo che alla fine terra conto del
fatto che i dipendenti Solsonica hanno quelle qualità che hanno permesso e permetteranno
risultati di qualità in tempi brevissimi , condizione fondamentale per chi opera in un settore come il
nostro.
Ci dispiace che negli ultimi incontri la risposta dell’ azienda alla nostra disponibilità a trovare un
punto di incontro è stata quella di allontanarsi sempre di più tornando quasi nella propria
posizione iniziale rimettendo in discussione anche la piena occupazione che era la condizione per
cui c’erano stati i presupposti per questa trattativa . La riduzione del costo del lavoro e più
specificamente dello stipendio che ci è stato chiesto è veramente pesantissimo e i lavoratori ne
sono consapevoli, ma , malgrado il lungo periodo di cassa integrazione che negli ultimi anni hanno
subito, sono pronti a contribuire mettendo sul tavolo parte importante della loro retribuzione.
Questo a dimostrazione del fatto che credono in questa azienda e credono che la loro
professionalità potrà fare la differenza per i progetti futuri .
Gala dice che per funzionare la nuova società deve avere il costo del lavoro più basso del 20%
medio (che per alcune figure significa quasi il 50 %) , noi, nella nostra proposta siamo arrivati a una
riduzione del 13% (che per alcune figure significa oltre il 25 %) , non crediamo di stare lontani e
non crediamo che questa differenza possa compromettere la riuscita degli obiettivi che Gala vuole
raggiungere . Secondo noi la condizione fondamentale per la riuscita di questi progetti è quella di
creare un gruppo che abbia cultura e motivazioni giuste per arrivarci nel minor tempo possibile .