Confartigianato Rieti informa: assunzioni donne, esonero contributivo fino al 2022

Gen 30, 2021 | Economia | 0 commenti

Esonero contributivo per le assunzioni di donne disoccupate effettuate nel 2021
o 2022 è al 100% nel caso di contratti a tempo indeterminato o trasformazioni di
contratti a termine: è una delle nuove misure per stimolare l’occupazione femminile contenuta nella Legge di Bilancio 2021 ai commi da 16 a 19 della Manovra
(legge 178/2020), che potenzia – in via sperimentale – l’esonero al 50% già introdotto dalla Riforma del Lavoro Fornero del 2012.
REQUISITI
La lavoratrice assunta deve rientrare, in alternativa, in almeno una delle seguenti
tipologie:
• disoccupata da almeno 24 mesi;
• disoccupata da almeno 12 mesi e con almeno 50 anni di età,
• priva di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, senza paletto di
età, se residenti al Sud in Basilicata, Calabria, Campania, Puglia, Sicilia, Sardegna,
o un’altra delle aree individuate dalla carta degli aiuti a finalità regionale,
• priva di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, e con una professione o settore economico caratterizzati da ampia disparità di genere.
Anche le assunzioni a tempo determinato sono incentivate, ma in questo caso si
applica l’agevolazione originaria, ovvero la decontribuzione al 50%.
IMPORTO
In tutti i casi di assunzione agevolata, c’è un tetto a 6mila euro. Quindi, in sintesi,
per gli anni 2021 e 2022 l’incentivo all’occupazione femminile è modulato nel
modo seguente.
• Assunzioni con contratti a termine: decontribuzione al 50%, fino a un tetto di
6mila euro annui, per 12 mesi.
• Assunzioni con contratto a tempo indeterminato: esonero contributivo al 100%,
sempre fino a un tetto annuo di 6mila euro, per 18 mesi.
• Contratti con trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato:
esonero contributivo al 100%, fino a 6mila euro annui, per 18 mesi. In questo caso,
però, i 18 mesi si calcolano dalla data dell’assunzione con il contratto a termine.
La trasformazione deve avvenire entro i primi 12 mesi dalla data dell’assunzione
originaria, che deve essere a sua volta rientrare nell’incentivo occupazione femminile (con decontribuzione al 50%).
Attenzione: per le trasformazioni di contratti, i Consulenti del Lavoro ritengono
che l’assunzione originaria possa anche essere avvenuta prima del 2021. È la trasformazione del contratto che, invece, deve avvenire nel biennio 2021­2022, in
cui l’incentivo è potenziato. L’intero periodo agevolato (fra contratto a termine
con decontribuzione al 50% e tempo indeterminato con esonero al 100%), non
può superare i 18 mesi.

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