Contratto di rioccupazione: le regole INPS per assunzioni agevolate (CONFARTIGIANATO INFORMA)

Ago 9, 2021 | Altre Notizie | 0 commenti

Prime indicazioni INPS sull’esonero contributivo spettante per
le assunzioni a tempo indeterminato effettuate con contratto
di rioccupazione – nel periodo dal 1° luglio al 31 ottobre
2021 – dai datori di lavoro privati, istituito dal Decreto Sostegni bis (DL 73/2021, articolo 41, commi da 5 a 9). Con
la Circolare 115 del 2 agosto 2021, l’Istituto di previdenza
effettua una lunga disamina del beneficio, analizzando nel
dettaglio i requisiti e soprattutto tutte i versamenti esclusi
dall’esonero, analizzando i vari casi particolari e declinando
il beneficio per una vasta platea di potenziali beneficiari.

Il contratto di rioccupazione
Istituito dall’articolo 41 del decreto Sostegni bis (decretolegge 25 maggio 2021, n. 73, convertito, con modificazioni,
dalla legge 23 luglio 2021, n. 106), il contratto di rioccupazione è una nuova tipologia di assunzione a a tempo indeterminato con contratto di lavoro subordinato, che
incentiva l’inserimento nel mercato di disoccupati grazie ad
un esonero al 100% dal versamento dei complessivi contributi previdenziali dovuti dal datore che assume (sono esclusi
dall’esonero i premi e i contributi dovuti all’INAIL). Come
spiega l’INPS, possono accedere al beneficio i datori di lavoro privati, con esclusione del settore agricolo e del lavoro
domestico, che abbiano effettuato nuove assunzioni mediante il contratto di rioccupazione nel periodo tra il 1° luglio e il 31 ottobre 2021.
L’esonero contributivo viene accordato per un periodo massimo di sei mesi e per un importo massimo di 6.000 euro
annui, applicato su base mensile.

La procedura di richiesta,
disponibile da settembre 2021, sarà illustrata con un successivo Messaggio, insieme alle modalità di compilazione
delle dichiarazioni contributive da parte dei datori di lavoro
interessati.
Fruizione e cumulo incentivi
Vengono elencate anche tutte le possibili cause di cumulo o
incompatibilità ed in generale il funzionamento dell’incentivo, per la fruizione del quale seguiranno specifiche istruzioni. Ad esempio, l’esonero è cumulabile, per il periodo di
durata del rapporto successivo ai sei mesi, con gli altri esoneri contributivi previsti a legislazione vigente, mentre non
lo è – per gli stessi mesi, con la Decontribuzione Sud: si applica infatti la regola della fruizione in successione di più
misure, sia rientranti nell’alveo degli incentivi all’assunzione
sia di altra natura.
Per la stessa regola, nel caso di assunzioni di giovani, si
potrà prima fruire dei 6 mesi di sgravio al 100% del contratto di rioccupazione e poi si potrà accedere per il periodo residuo (30 mesi oppure 42 mesi nelle regioni del
Mezzogiorno, per il solo esonero di cui alla Legge di Bilancio 2021) all’esonero giovani.
Importo e calcolo esonero
L’importo dell’esonero è pari, ferma restando l’aliquota di
computo delle prestazioni pensionistiche, al 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro,
nel limite massimo di 6.000 euro su base annua, da riparametrare e applicare su base mensile. Nelle ipotesi di rapporti di lavoro a tempo parziale, il massimale
dell’agevolazione deve essere proporzionalmente ridotto.
La soglia massima di esonero sulla busta paga mensile è
quindi pari a 500 euro (6mila/12). Per rapporti instaurati
e risolti nel corso del mese, si prende a riferimento la misura
di 16,12 euro (500/31) per ogni giorno di fruizione dell’esonero contributivo.

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